Terug naar blogoverzicht Blogreeks: jong talent

Jong Talent: meer dan een frisse blik

25 september 2025

Binnen het Conclusion-ecosysteem, met meer dan 30 gespecialiseerde bedrijven, liggen de kansen voor het oprapen. Of je nu je kennis wilt verbreden, een nieuwe rol wilt verkennen of simpelweg toe bent aan iets nieuws — er is altijd ruimte om te groeien. Als je klaar bent voor een nieuwe stap in je carrière, dan kun je een interne overstap binnen Conclusion overwegen. Zo kun je met frisse energie een nieuwe uitdaging aangaan, terwijl je binnen de familie blijft.

Grote dosis enthousiasme en energie

Lianka Bruijnen, Managing Consultant bij Morgens Conclusion, vertelt over Jong Morgens, de jonge tak van Morgens. “Onze jonge talenten volgen een intensief trainingsprogramma en worden gecoacht door Morgens consultants. Vanuit hun opleidingen brengen ze de nieuwste kennis en kunde mee, en een grote dosis enthousiasme en energie!

Omdat we Jong Morgens met elkaar verder brengen en succesvol maken als traineeship, krijgen ze ook direct de kans om te ondernemen. Ik vind het ontzettend leuk om de jonge consultants in twee jaar tijd een gigantische ontwikkeling te zien doormaken.”

“Jonge talenten brengen niet alleen een frisse blik bij onze opdrachtgevers, maar ook binnen Morgens.”

Lianka Bruijnen Managing Consultant bij Morgens Conclusion

Nieuwe dynamiek

KWD Next is een programma dat KWD een aantal jaren geleden gestart is om jong talent aan te trekken in de wereld van projectmanagement. Voor jonge talenten met enige werkervaring in het vak. Het Next-traject bestaat uit: vlieguren maken, opleidingen en coaching. Zo vullen we de gereedschapskist met tools en best practices.

Koen van Lochem, Projectmanager bij KWD Resultaatmanagement, vertelt over zijn ervaringen met het programma: “Het leukst vind ik de dynamiek die ontstaat binnen het bedrijf, wanneer er jonge en ervaren collega’s zijn. Er ontstaan hierdoor discussies en inzichten die beide kanten uitdagen om met een andere blik naar een probleem te kijken.”

“Next staat voor de volgende generatie. Kennis doorgeven en het op je eigen manier toepassen.”

Koen van Lochem Projectmanager bij KWD Resultaatmanagement

Verbinding, fun en ontwikkeling

Young myBrand is ontstaan vanuit en voor jonge collega’s. Sander de Been, RUN-manager voor NS via myBrand Conclusion, is hier onderdeel van: “We organiseren events, variërend van een gala op een boot tot een duurzaamheidsevent waarbij we de grachten van Utrecht schoonscheppen. Met de focus op verbinding, fun en professionele ontwikkeling, sluiten we aan bij de behoeftes van deze jongere doelgroep. Met inmiddels 100 tot 150 young professionals!

Ik vind het onwijs leuk om anderen te verbinden en voel me hierdoor extra verbonden met het bedrijf. Werk is natuurlijk primair, maar het is zo belangrijk andere dingen met elkaar te doen buiten werk om.”