Home

Meer vrouwen in IT: de kracht van diversiteit

In de moderne bedrijfswereld is diversiteit niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische noodzaak. Een divers personeelsbestand brengt verschillende perspectieven, ideeën en vaardigheden samen, wat leidt tot innovatie en betere bedrijfsresultaten. Dit geldt vooral in de IT-sector, waar de aanwezigheid van vrouwen nog steeds achterblijft. In deze blog bespreken we het belang van meer vrouwen in de IT en hoe Conclusion hieraan bijdraagt.

Vrouw met blond haar achter haar laptop lachend naar de camera.

Verschil moet er zijn

Als Conclusion geloven wij in verschillen: in mensen, karakters, expertises. Juist die combinatie van verschillen verbindt ons én zorgt voor oplossingen die impact maken. Wij geloven in je. Gewoon, in wie jij bent. Want van anderen zijn er al genoeg.

Meer over werken bij Conclusion
Collage van collega's van Conclusion

Waarom meer vrouwen in IT?

Onderzoeken van over de hele wereld tonen de voordelen aan van meer vrouwen in de IT. Voordelen die zowel bijdragen aan de voldoening en prestaties van medewerkers, als aan de resultaten van bedrijven.

  1. Innovatie en creativiteit: Diversiteit stimuleert innovatie. Vrouwen brengen unieke perspectieven en probleemoplossende vaardigheden mee die essentieel zijn voor technologische vooruitgang. Bedrijven met een diverse werkomgeving zijn beter in staat om creatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen1.

  2. Betere bedrijfsresultaten: Onderzoek toont aan dat bedrijven met een hoger percentage vrouwen in leidinggevende functies beter presteren. Volgens McKinsey hebben bedrijven met een diverse top 39% meer kans om beter te presteren dan bedrijven met weinig diversiteit1

  3. Verbeterde klantrelaties: Een divers team kan beter inspelen op de behoeften van een diverse klantenkring. Vrouwen in IT kunnen helpen om producten en diensten te ontwikkelen die beter aansluiten bij de wensen van vrouwelijke gebruikers2

Huidige stand van zaken

Hoewel de voordelen duidelijk zijn, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in de IT-sector laag. Wereldwijd maken vrouwen slechts 27,6% van de tech-werkforce uit3. In Nederland is het percentage vrouwen in technische functies zelfs gedaald naar 19%4. Slechts 13% van de vrouwen bekleedt hoge technische functies4, en in leidinggevende posities is dit percentage wereldwijd 33,5%6

“

Een mix in leiderschap is gezonder, omdat het tot betere, meer afgewogen besluitvorming en meer innovatiekracht leidt.

”
Corianne Visser Marketing en Communicatie Director bij Conclusion

Werken bij Conclusion

Bij Conclusion geloven we in de kracht van diversiteit. Ons ecosysteem van meer dan 30 unieke expertbedrijven biedt een omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen en bijdragen aan innovatieve IT-oplossingen. We streven ernaar om een inclusieve werkomgeving te creëren waar vrouwen zich gesteund en gewaardeerd voelen. Diversiteit is cruciaal in onze organisatie en daar hoort ook vrouwelijk leiderschap bij. Een mix in leiderschap is gezonder, omdat het tot betere, meer afgewogen besluitvorming en meer innovatiekracht leidt. Dat geldt voor leiderschap, maar eigenlijk voor elk team dat effectief en succesvol wil zijn.

Waarom kiezen voor Conclusion?

  • Ondersteuning en ontwikkeling: We bieden uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, inclusief mentorschap en trainingen.

  • Inclusieve cultuur: Bij Conclusion hechten we waarde aan een cultuur van respect en inclusie, waar iedereen zich thuis voelt.

  • Impactvolle projecten: Werk aan projecten die echt verschil maken, in een omgeving die jouw unieke perspectief waardeert.
Ben je klaar om deel uit te maken van een divers en dynamisch team? Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de toekomst van IT bij Conclusion.

Bronnen:
1: Robert Half 
2: 010 Inclusief 
3: StrongDM
4: NLdigital 
5: Grant Thornton

Meer weten?

Bekijk onze vacatures!
Portrait Diane Breure

Diane Breure

Recruiter

dbreure@conclusion.nl +31683117475
Bekijk LinkedIn